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劳动法规新旧冲突源于修法滞后性

更新时间:2021-09-24

本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:劳动法规的新旧冲突源于修法的滞后性。

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(10月17日《法制日报》)按照法律原则,低位法不得与高位法相互违反。规定每周工作时间为44小时的《劳动法》属于上位法,规定每周工作时间为40小时的《国务院员工工作时间规定》属于下位法。换句话说,从法律效力的角度来看,国务院关于员工工作时间的规定》和《劳动法》相互违反,人们应遵循《劳动法》,继续执行的是每周工作时间44小时的规定。但是,从国情层面和确保工人合法权益层面来讲,工人和社会都偏向反对低位法的每周工作时间为40小时的规定,这也符合实施员工工作时间规定的想法。

《劳动法》最初规定每周工作44小时。当时,我国实施的是每周五天半的工作制,每周六上半天班,每周工作44小时。但是,之后,中国每月实施周五的工作制度,周六上午属于周末的休息日,之后不需要工作,每周的工作时间自然从44小时下降到40小时。

而且,到现在为止,大多数人已经习惯了5天的工作制度,每周工作40小时也是社会共识。正因如此,每周工作时间40小时的规定归属于低位法,每周工作时间44小时的规定归属于高位法,但人社部门和人们广泛继续执行和遵从的毕竟低位法。实际上,不仅每周工作时间不存在40小时和44小时不完全一致的规定和对立,中国劳动关系法律领域也不存在很多法律规定和规范不完全一致的情况,法律打人很广。

另一方面,这实质上强调了法律、修法的滞后性,法律、修法跟不上时代和新规定的步伐。即使行政部门实施了适应环境新形势的新规定,原上位法条款也没有最初的时间变更。例如,已经实施了每周五的工作制度,每周的工作时间是40小时,但是《劳动法》的相关规定一直没有变更,保持了原来的规定。另一方面,归根结底,一些政府部门缺乏法治思维,在实施政策规定时,没有考虑是否与高位法相互违反。

这是一些政府部门在实施政策规定时,基本上按部门利益、部门意志行动,记得实施适应环境新形势的新规定,甚至不记得改变上位法的旧规定。规范法律规范,避免部门规章、行政法规与法律不完全一致的现象,必须加强法律思维,在法律、修法上运用法律思维,及时、积极的法律、修法,加强法律、修法的合法审查,保证低位法与高位法一致。

原稿来源:荆楚网作者:何勇采访了更多关于信息请求的中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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